派遣社員のメリット
上の表に出てきた各メリットについてかんたんに解説します。
柔軟な働き方が可能
派遣社員は、自分のライフスタイルに合った勤務条件を選びやすいのが大きな特徴です。例えば、フルタイム勤務だけでなく、時短勤務や週数日だけの働き方を選ぶことも可能です。また、勤務地や業務内容も希望に応じて選べる場合が多く、通勤時間を短くしたり、自分の得意分野で仕事を探したりできます。これにより、子育て中の方や介護をしている方、または副業をしたい方にとっても、バランスの取れた生活を送りながら働ける柔軟性が生まれます。また、契約期間が限られているため、一定期間だけ働きたいという希望にも応じられます。これらの点は、正社員ではなかなか実現できない部分であり、派遣社員ならではの大きなメリットです。
幅広い業界や職種を経験できる
派遣社員として働く場合、異なる業界や職種での仕事を短期間で経験することが可能です。これにより、自分が本当に興味を持つ分野や得意な仕事を見つける手助けになります。また、業界ごとに異なる文化や仕事の進め方を学ぶことで、幅広い視点と適応力を養うことができます。このような多様な経験は、将来のキャリア設計においても大きな資産となります。さらに、特定の業界や職種に絞らずに働けるため、転職を繰り返すリスクを負うことなく、新たな挑戦ができるのも魅力です。このような機会は、正社員のように一つの会社に長く勤める形態では得られないものです。
専門的なスキルを活かせる
派遣社員は即戦力として求められることが多く、特に専門的なスキルや経験を活かした働き方が可能です。例えば、ITスキル、語学力、事務スキル、営業経験などがある場合、それらを武器に派遣先企業で活躍できます。また、派遣会社は求人とスキルのマッチングを重視しているため、自分に合った仕事が見つかりやすい環境が整っています。このような形でスキルを活用し、実績を積むことで、派遣先企業や業界内での評価を高め、キャリアの幅を広げることも可能です。
正社員よりも早く仕事を見つけやすい
派遣社員は、正社員と比べて採用プロセスが簡略化されており、比較的短期間で仕事が見つかります。派遣会社が希望条件をもとに適した求人を紹介してくれるため、自分で求人を探す手間も省けます。面接回数が少なく、即日採用されるケースもあるため、短期間で収入を得たい場合に非常に有利です。特に、失業中や転職活動中のつなぎとして働きたい場合、派遣社員としての仕事は迅速に見つかるため、経済的な負担を軽減する助けとなります。
転職リスクが低い
派遣社員は契約期間が終了すれば、自然に次の職場へ移行するため、転職という概念があまり強調されません。これにより、転職活動時にありがちな心理的なストレスや失敗のリスクが軽減されます。また、派遣会社が新たな派遣先を見つけてくれるため、スムーズに次の仕事へ移ることが可能です。この仕組みは、キャリアの変化を恐れずに多様な職場で経験を積むことができるという点で、特にキャリアチェンジを考えている人にとっては大きなメリットです。
福利厚生が受けられる場合がある
派遣社員は、派遣会社が提供する福利厚生を利用できることが多いです。具体的には、社会保険、厚生年金、有給休暇、健康診断などが挙げられます。一部の派遣会社では、社員割引やスキルアップのための講座など、独自の福利厚生を提供しているところもあります。これらのサポートは、派遣先企業ではなく派遣会社が提供するため、安定性を補う役割を果たします。正社員と同様に安心して働ける環境が整備されている派遣会社を選ぶことが重要です。
人間関係の負担が少ない
派遣社員は期間限定の雇用形態であるため、職場の人間関係に深く入り込む必要がないというメリットがあります。例えば、社内の派閥争いや長期的な対立関係に巻き込まれるリスクが少なく、仕事のみに集中できる環境が整いやすいです。さらに、契約終了後に職場を変えることができるため、特定の人間関係が原因でストレスを感じた場合でも、新たな環境で働き直すことが可能です。
キャリアチェンジがしやすい
派遣社員は、正社員に比べて異なる業界や職種への挑戦が容易です。未経験の分野でも受け入れられることが多く、自分の興味や適性を確認しながらキャリアを模索できます。派遣先企業での実績を積むことで、経験者としてのキャリアを形成することも可能です。この柔軟性は、正社員として働きながらキャリアチェンジを図るよりも、スムーズに新たな分野に飛び込める点で非常に有利です。
働きながら学ぶことができる
派遣社員として働くことで、実務を通じたスキルアップが可能です。例えば、新しいソフトウェアの使用方法や業界特有の知識を実践的に学べる環境が整っています。また、派遣会社が提供する研修プログラムを利用することで、さらなるスキル向上を図ることができます。これにより、仕事をしながら自己成長を遂げることができるため、キャリア形成に役立ちます。
正社員への道が開ける可能性
派遣社員として働く中で、派遣先企業から直接雇用のオファーを受けるケースがあります。これは、派遣期間中にスキルや適性を評価されることで実現します。特に、派遣先企業が人材を長期的に確保したいと考えている場合、このような道が開ける可能性が高いです。また、派遣社員として働くことで、その企業の文化や業務に慣れることができ、正社員としてのスタートがスムーズになるというメリットもあります。
派遣社員のデメリット
上の表に出てきた各デメリットについてかんたんに解説します。
雇用の安定性が低い
派遣社員は契約期間が定められており、契約が終了すれば雇用も終了します。そのため、契約更新の有無に関する不安が常につきまといます。特に、業績が悪化した場合やプロジェクトが早期終了した場合には、契約期間中でも早期解約されることがあります。また、派遣先企業の状況次第で仕事がなくなるリスクがあるため、正社員と比較して雇用の安定性に欠けるのが現状です。このような不安定さは、収入の不安定さにもつながり、長期的な計画を立てることが難しくなる場合があります。
給与や待遇が低い場合が多い
派遣社員は正社員に比べて給与や待遇が低いことが一般的です。派遣会社が派遣先企業から受け取る報酬からマージンを差し引くため、直接雇用される場合に比べて手取りが少なくなる場合があります。また、ボーナスや昇給制度がない、または限定的であるため、同じ業務を行っていても正社員との差を感じることがあります。特に、長期的な収入の安定やライフイベント（住宅購入、子どもの教育費など）の計画が難しいという課題が挙げられます。
キャリアの一貫性が乏しい
派遣社員としてさまざまな企業や業務を経験できる一方で、短期間での転職が繰り返されることから、キャリアが一貫していない印象を与えるリスクがあります。特に、将来的に正社員としての就職を目指す場合、履歴書に多くの短期契約が並ぶことがマイナスに働く可能性があります。派遣先企業での実績が評価されにくい場合もあり、特定の分野で専門性を高めるのが難しいこともあります。
昇進や昇給の機会が限られる
派遣社員は一時的な労働力として雇用されるため、正社員のような昇進や昇給の機会がほとんどありません。たとえ優れた業績を残したとしても、組織内でのキャリアアップは基本的に期待できません。特に、管理職やリーダーシップを求められる役職にはつくことが難しく、キャリア形成の面で制約を感じることがあります。このような状況は、モチベーションの低下につながる場合もあります。
スキルアップの機会が少ない
派遣社員は、即戦力として現場に投入されるケースが多く、正社員のように社内研修や教育プログラムを受ける機会が少ない場合があります。また、業務内容が限定的なことが多いため、新しいスキルを習得する機会に恵まれない場合もあります。派遣先企業の都合により業務が単調になりがちな環境では、キャリアを高めるための成長が難しく、自己投資や自主学習が求められることが多いです。
福利厚生の制限
派遣社員は、派遣先企業の福利厚生制度を利用できないことが一般的です。例えば、社員割引、退職金制度、住宅手当、育児支援制度などが適用されない場合があります。派遣会社が提供する福利厚生に依存することになるため、その内容は派遣会社ごとに異なり、正社員に比べて不十分と感じることが多いです。また、派遣先での長期的な安心感を得にくい点もデメリットの一つです。
会社への帰属意識が薄い
派遣社員は派遣会社に所属し、派遣先企業で働くという二重構造の雇用形態のため、どちらの会社にも強い帰属意識を持ちにくい傾向があります。派遣先企業の正社員と同じ業務を行っていても、「外部の人材」という位置付けで扱われることがあり、疎外感を感じる場合があります。また、組織の長期的なビジョンやプロジェクトに積極的に関与する機会が少なく、自己成長や貢献の実感を得にくいこともあります。
人間関係の構築が難しい
派遣社員は契約期間が限られているため、職場の同僚との人間関係を深める時間が少ない場合があります。派遣先企業の正社員との関係が表面的なものにとどまりやすく、孤立感を覚えることもあります。また、派遣先企業では「短期でいなくなる人」と見なされることがあり、チームの一員として深く受け入れられない場合もあります。このような状況は、職場環境への適応やコミュニケーションにストレスを感じる原因となります。
社会的信用の低下
派遣社員は、正社員に比べて雇用の安定性が低いと見なされるため、住宅ローンやクレジットカードの審査で不利になる場合があります。また、長期間の派遣契約で収入が安定している場合でも、契約更新の不確実性が理由で社会的信用が低く評価されることがあります。このような状況は、ライフプランや経済的な選択肢を制限する原因となり、正社員との差を感じやすい部分です。
派遣先の正社員との格差
同じ業務を行っていても、派遣社員と正社員の間には給与や待遇、業務の裁量などで明確な格差が存在する場合があります。正社員はボーナスや福利厚生を受けられる一方で、派遣社員はこれらの恩恵を受けられないことが一般的です。また、企業内のイベントや意思決定プロセスに参加する機会が限られる場合があり、自分の存在が軽視されていると感じることもあります。このような格差は、仕事への満足度やモチベーションに影響を与える可能性があります。
みんなの意見
| 賛成意見 | 反対意見 |
|---|---|
| バイトより時給がいいので、短期間で高収入が得られるところが良いと思います。 また、資格やタイピング速度を正確に判断し、自分にあった仕事を紹介してもらえるので、自分ができる仕事がよくわかり、その後の就職活動の際にとても参考になりました。 派遣会社にしかこない、求人情報誌には載っていない仕事を幅広く紹介してもらえるので、仕事につける可能性が上がると思います。 派遣会社が行っている無料の講座に参加することができ、仕事をしながらスキルアップできるのがとても魅力的でした。 |
正社員よりも簡単に首を切られるイメージがあるので、長期的にはできないと思います。仕事自体が単調で、成長が無い仕事を任される事が多く、会社でのスキルアップが望めないイメージがあります。 また、やりたい業種を紹介されるわけではないので、自分にあった仕事に必ずしもつけないところがデメリットだと思います。 実力主義なため、自分のスキルアップを常に求められる割に、お金や時間を提供してもらえないところが正社員よりも辛いところだと思います。 |
| 派遣社員は正社員と比べて、契約内容がしっかりと守られるところが良いと思います。 私も派遣社員として働いていたことがありますが、就業時間になると基本的に退社できることが多いですし、残業になっても、残業手当がしっかりとつくことが多いです。 正社員になると、サービス残業やちょっとした打ち合わせなどで遅くなることも多く、退社しにくい場合もあります。 また、派遣されている間の人間関係だと思えば、苦手な上司なども苦になりませんし、いい意味で、割り切りながら働けると思います。 |
派遣社員は短期で働くのには、気軽でいいですが、長期にわたって働くことを考えると、不安も多いと思います。 契約は、派遣期間が終われば終了なので、次の仕事のことを考えなくてはいけないですし、退職金やボーナスなどお金の面でも正社員との差があります。 また、正社員と派遣社員だとまかされる仕事の内容も違うので、仕事のやりがいにも差があると思います。仕事に対して、様々な提案をしたり、大変な仕事を終えた達成感や満足感などを求めるなら、派遣社員では難しいと思います。 |
| 私は6年ほど派遣社員という立場で仕事をしました。職場は3カ所変わっています。派遣社員として働くメリットは好きな仕事を選べるということです。契約期間があるので、期間満了となれば契約を打ち切って辞めることも出来ます。 辞めたあとは、またやってみたい仕事に応募するだけ。 独身で曜日、時間などの希望がなければほとんど落ちることもありません。好きな仕事を自由にやりたいというのであれば、派遣社員も悪くないと思います。 |
派遣社員として働くデメリットは給与面です。時給で働くことになるので、年末年始などで勤務日数が減るとその月の給与も減ります。もちろんボーナスなどは支給されません。 働いた分だけが給与になります。有休休暇も勤務開始から半年経たなければつきません。 長期勤務すれば時給は上がりますが、正社員として働く周りの友人達が給与の話しをしている時はついていけないくらい額が違いました。圧倒的に給与面では派遣社員の方が不利だと思います。 |
| 派遣会社に登録すれば、自分の経験やスキルに応じた職場が紹介されるので、実際に働き始めた時に仕事内容に関して自分の思いとかけ離れているというようなことが起きないことが良いと思います。 また、就職活動がより行い易く、仕事を得るチャンスが多いという点も良いと思います。派遣先で能力を認められれば更に大きな仕事を任せられることもあり、正社員として雇用されることも可能かもしれません。 キャリアを積み、次へのステップとして派遣社員として働くこともできます。 |
派遣されている身として自由のきかない部分がある点が良くない面です。例えば休暇を願い出るとき、実際に働いている職場と派遣会社の両方から了解を取らなくてはいけません。 また、給与の面で正社員とはかなり違ってくるのも現実です。同じような業務をこなしていたとしても正社員と派遣社員では手取り金額が半分ほどになることもあります。 その他、社会保障やその他福利厚生などの面で不利なところが派遣社員として働く上で良くない点です。 |
| 企業の業務内容や忙しさは時期によって異なります。 いつ来るか分らない繁忙期に備えて多くの人員を雇用するのは負担が大きくなります。その点、必要な時だけ必要な人数の労働者を調達出来る派遣社員のシステムは、企業にとって非常に都合の良い方法です。 多くの雇用が生み出されるには、企業に体力がないと不可能です。人件費という体力を疲弊させる最大の要因を削減できる派遣労働のシステムがあるからこそ、不景気でも企業は活動していけるのです。 |
まず期間が限定されている場合が多いです。短期間では安定な収入が確保出来るとは言えないでしょう。また人員を削減するとなった場合、まず切られるのは派遣社員です。 人材派遣業者に支払う費用は直接雇用に比べて高額になる場合が多いのです。もちろん派遣社員が受け取る給与は決して高額にはなりません。この点でも安定しているとは言えないですね。 企業にとっては便利な派遣のシステムですが、安い賃金の不安定な立場の労働者を増やしていまします。つまり非常に問題のあるシステムだと思います。 |