契約社員のメリット
上の表に出てきた各メリットについてかんたんに解説します。
柔軟な契約期間
契約社員の特徴の一つは、雇用期間が予め定められていることです。これにより、個人のライフステージやキャリア目標に合わせた働き方が可能です。たとえば、特定のスキルを短期間で習得したい人や、海外留学や家族の事情で働ける期間が限られている人にとって、契約社員の仕組みは非常に有効です。また、企業側も期間限定で人員を確保したい場合が多く、契約期間の条件を交渉する余地があることがあります。こうした柔軟性は、正社員では得にくい自由度の高い働き方を提供します。
キャリアチェンジの容易さ
契約社員は特定のプロジェクトや期間で雇用されるため、正社員のように長期間同じ会社で働く義務がありません。このため、次のキャリアを自由に選択しやすく、転職や新しい分野への挑戦をするハードルが低いのが特徴です。契約満了後に別の業界や職種に移行することができ、特に多様な経験を積みたい人や、自分の適性を探っている段階の人に適した働き方です。また、契約期間中に得たスキルや経験を次の仕事で活かしやすいのも利点です。
専門スキルを活かせる
契約社員として雇用される場合、特定のプロジェクトや分野でのスキルが求められることが一般的です。たとえば、ITエンジニアやデザイナーなど、専門職としての能力が評価され、特定の業務に集中できます。これにより、自分が得意とする分野で最大限の成果を発揮しやすくなります。さらに、プロジェクトが終了すれば、新たなスキルを磨くために異なる業務を選択することも可能です。このサイクルを通じて、スキルアップを継続的に図れるメリットがあります。
人間関係の負担軽減
契約社員は雇用期間が決まっているため、長期的な人間関係に依存する必要がありません。職場での関係において適度な距離感を保ちやすく、深刻なトラブルを回避しやすいという利点があります。また、契約社員であることから、周囲の期待も「一定期間の業務遂行」に限定されるため、余計なプレッシャーが少なくなります。このため、働く上での精神的な負担を軽減したい人にとっては魅力的な選択肢です。
フルタイムより短い勤務時間
一部の契約社員のポジションでは、フルタイムではなく短時間勤務の選択肢が提供される場合があります。これにより、育児や介護といった家庭の事情を抱える人や、趣味や副業に時間を割きたい人が、自分のライフスタイルに合った働き方を選ぶことができます。また、勤務時間が短い分、体力的な負担やストレスが軽減されるため、仕事以外の活動にもエネルギーを注げるのが魅力です。
正社員より採用されやすい
契約社員は企業側の負担が比較的少ないため、正社員に比べて採用されるハードルが低い場合があります。企業にとっては、人件費のコストを抑えつつ即戦力を確保できるため、経験やスキルが適合していれば採用されやすいのです。このため、未経験の分野に挑戦したい場合や、キャリアの中断後に復帰したい場合でも、契約社員としての採用は有利に働くことがあります。
副業や自由な活動が可能
正社員と異なり、契約社員は就業規則が比較的緩やかな場合が多く、副業や自由な活動が許可されていることがあります。これにより、複数の収入源を持つことができるほか、自分の趣味や目標に時間を割くことができます。特に、フリーランスやクリエイティブな職業を目指している人にとって、契約社員として働きながらスキルを磨く環境を整えることができます。
解雇時の金銭リスクが低い
契約社員は雇用期間が予め定められているため、企業が契約を一方的に解除する場合は一定の制約があります。法律や契約書で定められた条件を企業が守る必要があるため、突然の解雇が起こりにくいのです。これにより、雇用のリスクが相対的に軽減されるほか、予測可能なスケジュールで次のキャリアを計画することができます。
勤務地や条件の選択肢が広い
契約社員の求人は多岐にわたり、勤務地や勤務条件を柔軟に選べることが多いです。特にプロジェクトごとに異なる企業で働く場合、自分が望むエリアや条件に合致するポジションを探すことができます。また、短期の契約であれば、特定の地域や職種に限定されず、幅広い選択肢から自分に最適な仕事を見つけやすいのも特徴です。
特定のスキルを磨ける
契約社員は特定のプロジェクトや業務に集中して取り組む機会が多いため、特定分野のスキルを深めることができます。たとえば、ITやデザイン、マーケティングなどの分野でプロジェクト単位の仕事に従事することで、短期間で集中して成果を上げ、専門性を高められます。これにより、自分のキャリアにおける市場価値を高めることができるのも契約社員の大きな魅力です。
契約社員のデメリット
上の表に出てきた各デメリットについてかんたんに解説します。
雇用の安定性が低い
契約社員の最大のデメリットは、雇用が期限付きであるため、常に次の仕事を探すリスクがある点です。契約期間が終了すれば自動的に雇用関係が解消されるため、正社員のように長期的な安定感を得ることができません。契約更新が行われる場合でも、その保証はなく、企業の業績やプロジェクトの終了に左右されることがあります。このような不安定さは、生活設計や長期的なキャリアプランを立てる際の障害となる可能性があります。
昇給や昇格の機会が少ない
契約社員は、正社員と比べて昇給や昇格の機会が限定的です。多くの企業では、契約社員は「一時的な労働力」と見なされるため、長期的なキャリア開発プログラムや評価システムの対象外となることが一般的です。そのため、努力や成果を出しても、給与やポジションに大きな変化が期待できない場合があります。これにより、モチベーションの維持が難しくなる可能性もあります。
福利厚生が制限される
契約社員は、正社員に比べて福利厚生が制限されることが多いです。たとえば、ボーナスや退職金、住宅手当、家族手当などが支給されない場合があります。また、健康保険や年金制度の一部が適用外となるケースもあり、個人でこれらを負担しなければならないことがあります。このような状況は、収入面だけでなく、長期的な生活基盤にも影響を与える可能性があります。
長期的なキャリアプランが難しい
契約社員としての働き方は短期的な雇用を繰り返すケースが多く、長期的なキャリアプランを構築するのが難しいことがあります。企業側からの評価が正社員よりも低くなりがちであり、重要なプロジェクトや責任あるポジションにアサインされることが少ないため、実績を積みにくい場合があります。この結果、自分のキャリアにおける市場価値を高めるには、意識的にスキルアップを図る必要があります。
企業への帰属意識が低くなる
契約社員は雇用期間が決まっているため、会社やチームに対する帰属意識が薄れやすい傾向があります。短期間の契約では、企業文化やチームの一員としての連帯感を感じる機会が限られることが多く、仕事に対する情熱や責任感が薄れるリスクがあります。また、職場の同僚や上司との関係が一時的なものになりやすく、組織の一員としての満足感を得にくいことがあります。
待遇が不安定
契約社員は、正社員と比べて給与や勤務条件が安定しないことがあります。特に、契約更新のタイミングで給与が見直される場合が多く、企業の都合によって待遇が変更される可能性があります。また、契約内容によっては、残業手当や休日出勤手当が適用されない場合もあり、不安定な収入状況が生活に影響を及ぼすことがあります。
契約更新のプレッシャー
契約社員は契約期間が近づくと、更新されるかどうかの不安やプレッシャーを感じることがあります。更新が保証されていないため、次の仕事を探す準備を進めながら現在の職務を全うする必要があります。さらに、更新が行われない場合の理由が明確に説明されないケースもあり、自分の能力や適性に対する疑念を抱くことがあるため、精神的な負担が大きくなります。
スキルの汎用性が求められる
契約社員は特定のプロジェクトや業務に即戦力として対応することが求められるため、幅広いスキルセットを持たないと採用されにくい場合があります。また、契約終了後に新しい業務に挑戦する場合、これまでのスキルが適用できないこともあるため、常に自分の市場価値を維持・向上させる努力が必要です。このような状況は、学習やスキルアップに時間や費用を投資するプレッシャーを生む可能性があります。
社会的信用が低い
契約社員は、正社員と比べて雇用の安定性が低いため、銀行ローンや賃貸契約を行う際に不利になることがあります。収入が一定でない場合や雇用期間が短期である場合、金融機関や不動産業者からの信用を得にくいことがあります。このような制約は、生活の基盤を築く上での障害となり、特に長期的な計画を立てる際に困難を伴うことがあります。
職場環境への影響が少ない
契約社員は、会社の意思決定やプロジェクトの方向性に直接関与する機会が少ないことがあります。特に、正社員が優先される場面では、意見や提案が軽視される場合があり、自分の貢献度が十分に評価されないと感じることがあります。また、会社のビジョンや長期的な目標に携わることが難しいため、自己成長や達成感を得る機会が制限される場合があります。
みんなの意見
| 賛成意見 | 反対意見 |
|---|---|
| 契約社員の良い点は、労働時間や条件を自分の都合に合わせてもらえるという点です。残業や仕事内容等を契約の範囲内で出来るからです。正社員では、与えられた仕事を拒む事は難しいので、やりたい仕事をある程度選ぶ事が出来るのは魅力的です。 また、転勤がないですし、派遣会社を通しているわけではないので、賃金的にも高い場合が多いです。長く働ければ、将来正社員として雇用してもらえる事もあるので、パートやアルバイトの不安定さに比べると安定していると思います。 |
契約社員の悪い点は、正社員ではないので、リストラの対象者になりやすいという事が大きいと思います。やはり正社員の方が安定して働く事が出来ます。また、賃金が劣るのはもちろん、昇給や昇格も望めないでしょう。賞与がない、または少ない事も困ります。 安定して働く事が難しいので、やはり不安定と言えるでしょう。努力しないと継続して働けないという事が、精神的にも良くない上に、安定した将来設計が描けないので、結婚などにも支障がある点が良くないと思います。 |
| 自分の人生そして時間を有効に使うという観点では、契約社員で働くという形も良いと思います。正社員であるがゆえに、残業を強いられ、その上残業代がつかないなんてことも今では当たり前のようにあります。 契約社員であれば、決められた時間内で、効率よく仕事をし、その後の時間を全て自分の時間として有意義に活用することも可能です。 また、社内の派閥争いや社外との付き合いも、正社員と比べるとドライに対応出来るのも事実だと思います。 |
やはり契約社員である一番のデメリットは契約が切られる可能性があるということと、給与面では正社員には及ばない、この2点に尽きると思います。 いくら正社員と同じように、もしくはそれ以上に働き結果を出しても、給与面では劣る場合が多く、会社の都合や経営状態により、いつ首を切られてもおかしくはありません。 以前に比べると、このあたりの待遇面も良くはなってきているのでしょうが、製造業等で見るとまだまだ厳しい現実があるのが事実です。 |
| 期間限定なので、数年後留学する予定とか、子供が小学校に上がるまで、というような予定のある人にとっては好都合です。正社員ほど採用が厳しいわけではないので、興味ある職種に就きやすい傾向にあります。年がいっていたり、子供がいる女性の場合でも、採用の枠が広がるかと思います。 もしその会社が自分に合ってなかったり、何らかの事情で辞めなければいけない場合でも、辞めやすい可能性があります。逆に、その仕事が自分に向いていると感じた場合、そのまま正社員になれるパターンもあります。 |
正社員に比べて保障が薄い点が良くないです。ボーナスが無かったり、残業が少なかったり、リストラの対象になったり、何かと理不尽に感じる事もあります。昇給もしないので、年をとった時に、安月給になる可能性があります。 また正社員の場合は、定年まで勤めて退職金をもらえるという安心感がありますが、契約社員の場合は退職金制度がないので、自分で老後の資金を貯めておく必要があります。正社員に比べて、何かと不安な要素が多いので、生活にゆとりを持つ事ができないのが一番のデメリットかと思います。 |
| 契約社員は、好きな勤務地や時間帯を選べる点がよいところだと思います。正社員になると自分の希望する勤務地で必ず働けるわけではありませんし、サービス残業などで強制的に残業しなくてはなりません。 その点契約社員の場合は、自分が希望する勤務地や時間帯も指定できますので、残業を行うことなく定時で帰宅することもできるのです。仕事をしながらも自分のプライベートな時間も大切にしたいという方に最適な働き方だと思います。 |
自分の希望する時間帯に働けるというメリットがありますが、その反面正社員に比べてリストラの対象になりやすいという点が良くないと思います。 毎日正社員と同じように働いていても、いきなりリストラされれば、次の日からどうやって生活していくのか困ってしまいますし、次の仕事先も見つける手間もかかります。また、昇給なども期待できない場合もありますので、働いていくうえでのやりがいも見つけにくいという難点もあるのです。 |