転職のメリット
上の表に出てきた各メリットについてかんたんに解説します。
給与アップの可能性
転職の大きなメリットの一つが給与アップの可能性です。現在の会社での昇給は、企業の昇給制度や評価基準によって決まるため、大幅な収入増加は期待しにくいことがあります。しかし、転職することで市場価値に見合った給与を提示されることがあり、特にスキルや経験が評価される職種では、年収が大幅に上がるケースもあります。ただし、転職時には給与だけでなく、ボーナス、福利厚生、残業代などの詳細を確認することが重要です。給与が上がっても、手当が削減されたり、労働時間が長くなったりすると、実質的な収入が増えない可能性もあるため、総合的な待遇を見極める必要があります。
キャリアアップ
転職をすることで、より高度なスキルや経験を積み、キャリアアップを図ることができます。例えば、現職ではなかなか管理職への昇進が望めない場合、他社に移ることでリーダーやマネージャーとしての役割を担うチャンスが得られるかもしれません。また、より専門的なスキルを活かせる環境に身を置くことで、技術力や知識が向上し、市場価値を高めることも可能です。ただし、キャリアアップを目的とした転職では、自分が将来的にどのようなスキルや経験を積みたいのかを明確にし、それに合った職場を選ぶことが重要です。転職後に「思っていたキャリアパスと違った」とならないよう、事前のリサーチや面接での確認を怠らないようにしましょう。
労働環境の改善
転職によって職場の労働環境が改善されることも大きなメリットです。現在の職場でパワハラや長時間労働、非効率な業務プロセスなどに悩んでいる場合、転職を機により働きやすい環境を手に入れることができます。特に、労働時間の管理が厳しく、ワークライフバランスが重視される企業に移ることで、健康的で充実した働き方ができる可能性が高まります。ただし、転職先の労働環境が本当に良いかどうかは、求人情報だけで判断するのではなく、口コミサイトや実際の社員の話を参考にしながら慎重に見極める必要があります。
新しい挑戦ができる
転職によって、これまで経験したことのない業務に挑戦する機会が得られます。例えば、異業種に転職することで、新しい知識やスキルを身につけることができ、視野が広がります。また、同じ業界内でも異なる職種に挑戦することで、より自分に合った仕事を見つけることができるかもしれません。特に、成長産業やスタートアップ企業では、新しい技術や手法を取り入れる機会が多く、チャレンジ精神が求められる環境に身を置くことで、自身の成長につながる可能性があります。ただし、全く未経験の分野に飛び込む場合、一定のリスクもあるため、事前に学習したり、副業などで試してみたりするのも良い方法です。
ワークライフバランスの向上
ワークライフバランスを重視した転職も増えています。特に、過度な残業や休日出勤が常態化している職場では、働き方改革を実施している企業への転職が有効です。近年では、リモートワークの導入やフレックスタイム制度を採用する企業も増えており、ライフスタイルに合わせた働き方を実現しやすくなっています。また、家庭やプライベートの時間を大切にしたい人にとって、柔軟な働き方ができる企業への転職は、心身の健康維持にもつながります。ただし、転職先の実態が求人情報と異なることもあるため、事前に調査することが重要です。
通勤時間の短縮
転職によって、自宅から近い職場を選ぶことで通勤時間を大幅に短縮できる場合があります。特に、毎日長時間の通勤をしている人にとっては、転職を通じて通勤ストレスを軽減することができ、自由な時間が増えます。通勤時間が短縮されれば、その分を趣味や家族との時間、スキルアップのための勉強などに充てることが可能になります。さらに、テレワークを導入している企業に転職すれば、出社の頻度を減らし、より快適な働き方が実現できるかもしれません。
人間関係のリセット
職場の人間関係は、仕事の満足度に大きく影響します。もし現職で上司や同僚との関係にストレスを感じている場合、転職によって新しい環境に身を置くことで、人間関係をリセットすることができます。新しい職場では、これまでのしがらみがないため、新たな気持ちで人間関係を築くことが可能です。ただし、どの職場でも多少の人間関係の問題はつきものなので、転職先選びの際には企業文化や社風をしっかり調べることが重要です。
福利厚生の充実
企業によっては、転職することでより充実した福利厚生を享受できる場合があります。例えば、住宅手当や育児支援制度、健康診断の充実、社員向けの研修制度など、待遇の良い企業に転職すれば、働きやすさが向上します。特に、家庭を持つ人や将来的なライフプランを考えている人にとって、福利厚生の充実度は大きなポイントになります。ただし、求人情報だけでは分かりにくいため、事前にしっかり確認することが重要です。
業務内容の適正化
転職によって、より自分に合った仕事に就くことができる可能性があります。現職で「自分には向いていない」と感じる仕事を続けるより、適性に合った仕事に転職することで、やりがいやモチベーションが向上することがあります。例えば、クリエイティブな仕事が得意な人が、より自由度の高い職場に移ることで力を発揮しやすくなるといったケースが考えられます。
精神的なリフレッシュ
新しい環境に身を置くことで、気持ちをリフレッシュすることができます。長年同じ職場で働いていると、マンネリ化してしまうこともありますが、転職することで新たな刺激を受け、仕事への意欲が高まることがあります。特に、新しい挑戦をしたい人や成長を求める人にとって、転職は前向きなリスタートの機会となるでしょう。
転職のデメリット
上の表に出てきた各デメリットについてかんたんに解説します。
転職活動の負担
転職活動には多くの時間と労力が必要です。履歴書や職務経歴書の作成、求人のリサーチ、企業研究、面接準備など、すべてをこなすのは簡単ではありません。特に現職で働きながら転職活動を進める場合、業務と並行して行う必要があり、体力的・精神的な負担が大きくなります。また、書類選考や面接に落ちることもあり、モチベーションが下がることもあります。さらに、転職エージェントを利用する場合でも、自分の希望と合う求人を見つけるまでに時間がかかることが多く、焦って決断すると希望に合わない職場に転職してしまうリスクもあります。
収入の不安定さ
転職する際には、収入面での不安定さも考慮する必要があります。新しい職場での給与が決まるまでの期間や、転職後の試用期間中に収入が下がることもありえます。また、ボーナスの支給タイミングが異なるため、転職時期によってはボーナスをもらえずに退職してしまうケースもあります。さらに、転職先が期待していた給与を支払ってくれない場合や、昇給の機会が思ったより少ない場合もあります。そのため、転職前には給与体系をしっかり確認し、転職後の生活設計を考えておくことが大切です。
新しい環境への適応
転職すると、職場のルールや文化、人間関係などが大きく変わります。最初のうちは業務に慣れるのに時間がかかり、プレッシャーを感じることも多いでしょう。特に、新しい職場での暗黙のルールや雰囲気に馴染むのは簡単ではなく、既存の社員とうまくコミュニケーションをとることが求められます。また、転職直後は業務についていくのが大変で、パフォーマンスを発揮するまでに時間がかかることもあります。適応できずに再び転職を考えるケースもあるため、慎重な判断が必要です。
キャリアの一貫性がなくなる可能性
頻繁に転職を繰り返すと、履歴書の経歴がバラバラになり、採用担当者から「この人はすぐに辞めるのではないか」と懸念される可能性があります。特に、同じ業界や職種での継続的な経験が求められる仕事では、一貫性のないキャリアはマイナス評価につながることがあります。また、短期間での転職が続くと、スキルや経験を十分に蓄積する前に次の職場に移ってしまい、市場価値が高まりにくくなることもあります。転職を考える際には、長期的なキャリアプランを考えた上で決断することが大切です。
退職時の引き止めやトラブル
退職を決意した際、上司や会社から引き止められることがよくあります。特に、貴重な人材と見なされている場合、「給与を上げる」「昇進させる」などの条件を提示されることもあります。しかし、引き止めに応じて残った場合、以前と変わらない環境で働き続けることになる可能性が高く、本当に自分のためになるのか慎重に判断する必要があります。また、退職手続きがスムーズに進まないこともあり、退職願の受理が遅れたり、後任の引き継ぎが長引いたりすることもあります。こうしたトラブルを防ぐために、円満退職を意識した対応が求められます。
待遇が思ったほど良くない場合がある
転職前に確認していた条件と、実際に働き始めた後の待遇が異なるケースもあります。例えば、求人情報では「残業なし」と書かれていたのに、実際にはサービス残業が常態化していることや、給与は良いもののボーナスが支給されないことがあるかもしれません。また、社内の人間関係や社風が合わず、働きにくさを感じることもあります。こうしたミスマッチを防ぐためには、企業の口コミを確認したり、面接時に具体的な働き方について質問したりすることが大切です。
試用期間中の不安定さ
多くの企業では、入社後に試用期間が設定されており、この期間中は正社員と同じ待遇を受けられない場合があります。例えば、試用期間中の給与が低く設定されていたり、福利厚生が一部適用されなかったりすることがあります。また、試用期間中に会社側が「この人は適性がない」と判断すれば、本採用されずに解雇されるリスクもあります。特に、労働契約の内容によっては、試用期間中の解雇が比較的容易になっている場合があるため、事前に契約内容をしっかり確認することが重要です。
年齢が上がると転職が難しくなる
一般的に、30代後半から40代以降の転職は難易度が上がると言われています。企業側は、若手よりも即戦力を求める傾向が強く、専門スキルやマネジメント経験がなければ採用されにくくなります。また、年齢が上がるにつれて求める給与水準も高くなるため、企業側がコストを懸念し、採用を見送ることもあります。そのため、転職を考えるなら、早めに行動することが重要です。また、年齢に応じた市場価値を高めるためのスキルアップも欠かせません。
退職金・昇給のリセット
転職すると、前の会社での勤続年数がリセットされるため、退職金の積み立てがゼロから始まることになります。また、社内の昇進・昇給のルールによっては、転職先での昇給スピードが遅くなることもあります。特に、大企業から中小企業へ転職する場合、退職金制度がないこともあるため、将来的な資産形成についても考えておく必要があります。転職を検討する際は、短期的な給与だけでなく、長期的な待遇も考慮することが大切です。
再転職のリスク
転職先が期待と異なる場合、再び転職を考えなければならないリスクがあります。転職回数が増えると、履歴書の印象が悪くなり、次の転職活動が難しくなることもあります。また、転職を繰り返すことで、自分のキャリアが定まらず、専門性を高める機会を失う可能性もあります。転職を成功させるためには、事前にしっかりと企業研究を行い、慎重に判断することが重要です。
みんなの意見
| 賛成意見 | 反対意見 |
|---|---|
| ステップアップする目標のある転職の場合、自分のスキルをあげる事ができたり、給料が増えたりとメリットが大きいです。 ステップアップでなくても、残業の少ない職場で、家族との時間を増やしたい人、違う職種に挑戦したい人などは、転職によって希望が叶う事があります。 また、心機一転フレッシュな気持ちで働けるので、仕事に対するモチベーションが上がります。取引先や同僚など、新しい人間関係が出来るので、より交友関係が広がります。 |
人間関係でもめたから転職した場合や、仕事について行けず転職した場合、また次の職場でも同じような事になるかもしれないと覚悟が必要です。あと転職した一年目はボーナスがもらえないか、気持ち程度と思っておいた方がいいです。 給料も新しい職種への転職の場合は、下がる事が多いのが現実です。転職を繰り返していると、どんどん履歴書が汚れていきます。特に短いスパンでの転職は、人事の人に不信感を抱かせかねないので、注意が必要です。 |
| 転職の良いところは、新たな場所で心機一転スタートをきれる事でしょう。 今の職場で、仕事内容で行き詰ってしまったり、人間関係に疲れてしまったりしたとき、もちろんある程度の努力は必要ですが、どうしても改善できない時などは、思い切って転職するのも一つの手です。 環境が変わる事で、自分自身も新たな気持ちになり、仕事への取り組み方や同僚への接し方をかえる事が出来やすくなります。 また、転職する事で、今とは違う仕事を経験する事も出来ます。転職し、色々な職種を経験する事で本当に自分に合った仕事を見つける事が出来るでしょう。 |
転職にも注意が必要です。今が嫌だからと簡単に転職してしまっては、実際次の職場でも少し嫌なことがあるとまた転職すればいいや…と、転職癖がついてしまいます。 そして、転職ばかりしていると、一つの事を成し遂げる精神力が養われなかったり、結局自分は何の知識も技術も身につける事が出来ていない状態になりかねません。 また、企業側からも転職ばかりしている人は敬遠されるでしょう。根気がないと思われても仕方がありません。なので、転職する前には本当にその次の仕事がしたいのか、転職する価値があるのか、自分自身とよく話し合うべきなのです。 |
| 私はこれまでに2度ほど転職をしました。転職した理由としてはどちらの会社も、業績の悪化から社員への待遇が極端に悪くなったからであり、当時結婚を目前に控えていた私としては、将来の不安から転職したのでした。 在籍時は、自分の仕事以外で会社自体や役員などの言動に対して悩むことが多かったため、転職後は精神的な不安定さがなくなったという点においては良かったと言っていいかもしれません。 また私の場合、転職した先の会社（今の会社）こそが、自分が本当にやりたい仕事でしたので、モチベーションも上がり、良かったと思っています。 |
一度転職したことがある人だとたいがい当てはまるのですが、それまでは会社を辞めないようにと頑張っていた糸がプツンと切れてしまうため、二社目をわりと簡単に辞めてしまう人を大勢見てきました。 どうしても一社目を定規にしてしまうので、一社目より少しでも悪いところがその会社であったりすると、我慢することなくすぐに辞めてしまうわけです。 少しでも理想に近い会社に入ったり、やりたい仕事に就けることが良い転職だとは思いますが、転職を短期間で繰り返したりするのは、そこに感謝の気持ちがないような気がして、そうした意味では私は反対です。 |
| 転職は、前職における人間関係や待遇面等の様々な不満を一新して新たなビジネスライフを送るステップアップチャンスです。初就職等で、仕事をしていくうちに当初気付かずにいた適性や希望を発見する事は多いと思います、 希望の職業に就いたものの、ミスマッチを感じ、向いている事、向いていない事は働いてみて初めて気が付くケースも多いです。 ですから、自分に適した、または将来像が描ける新しい世界へ飛び出して、充実できる環境を求め、手に入れるチャンスがある転職は素晴らしい事だと思います。 |
就職してみて、様々な適正ミスマッチが見えて、次の就職先に希望を見出して入社しても状況が良くなる保障はありません。外から見る景色と中は違っている事は多いですし、期待や想像と違う厳しい現実に直面する可能性は低く無いです。 前職で積み上げた人脈は、また新しく構築していく必要があります。仕事は一人ではできませんし、関係性の中から生まれます。 希望の職種と方向性が合致しても人間関係や相性が合致しないと自分良さが何も活かせず、前職の職場での評価の方が良かったなんて事はありえます。 何か得ても、何か犠牲にするのは世の常で、転職はそれが表面化しやすいものです。リスク側が前面に出ると不幸になるだけです。 |